Jouw functie
Jouw dagelijkse werkzaamheden
- Definiëren van technische specificaties voor mechanische en thermodynamische systemen en componenten.
- Uitvoeren van berekeningen en analyses rond warmte- en energietransport, stromingsleer, efficiëntie, sterkte en trillingen.
- Ontwikkelen en verbeteren van virtuele modellen en digital twins ter ondersteuning van productontwikkeling.
- Samenwerken met CFD- en FEA-specialisten door randvoorwaarden te definiëren en simulatieresultaten te evalueren.
- Opzetten, opvolgen en analyseren van testprogramma's, prototypevalidaties en velddata.
- Ondersteunen van productie en installaties in het veld door technische problemen te analyseren en duurzame oplossingen te implementeren.
Jouw vaardigheden en ervaring
- Bachelor- of masterdiploma in Engineering of gelijkwaardig door ervaring.
- Sterke interesse in productontwikkeling, gecombineerd met een grondige technische kennis van thermodynamica en mechanisch ontwerp.
- Ervaring met mathematische modellering of simulatiesoftware zoals MATLAB en Simulink is een sterke troef.
- Kennis van internationale normen en regelgeving zoals ISO, CE, PED en ASME.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe technische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
Jouw beloning en arbeidsvoorwaarden
Jouw werklocatie
Deze functie biedt een hybride werkmodel, waarbij je je tijd kunt verdelen tussen werken op afstand en werken op locatie bij Atlas Copco Airpower in Wilrijk, België
Waarom het fijn is om bij ons te werken
Hoe we samenwerken
Onze zogenoemde "cultural behaviours" sturen wat we doen en hoe we dat doen. We handelen verantwoordelijk om kansen te benutten en resultaten te leveren. We handelen met respect om verschillende perspectieven te begrijpen en onze samenwerking te versterken. We handelen met nieuwsgierigheid om continu te leren vanuit de noden van onze klanten . We werken samen om weloverwogen en transparante beslissingen te nemen. We experimenteren om nieuwe oplossingen te ontdekken, te leren van fouten en ons voortdurend te verbeteren.
Selectieproces
Ons selectieproces bestaat uit verschillende gesprekken en, voor sommige functies, vaardigheidstests die ons helpen om jouw profiel beter te begrijpen. We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen, om meer te horen over jouw sterke punten en te bespreken hoe onze samenwerking eruit kan zien.. Voor elke aanwervings beslissing passen we ook het grootouderprincipe toe. Dit betekent dat de leidinggevende van je leidinggevende betrokken is bij de goedkeuring van de beslissing, om consistentie en eerlijkheid te waarborgen.