Votre rôle

Chez nous, la curiosité est un moteur. Devenez notre prochain(e) Business Development Manager, level I, Local-MBDL. Vous rejoindrez notre équipe [instert team name here] et reporterez à [Hiring manager title]. Dans ce rôle, votre mission est de [briefly describe the main mission in one clear sentence]. Vous contribuerez à notre objectif commun de créer des produits et des solutions de haute qualité pour nos clients.

Vos missions au quotidien

• [Points-clés clairs et concis]
• [max. 6 missions principales]

Vos compétences et votre expérience

• [Points clés clairs et concis]

Nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous valorisons les expériences et perspectives diverses et sommes curieux de découvrir ce que vous avez à apporter au poste.

Votre rémunération et vos avantages

Chez Atlas Copco Group, nous nous engageons à offrir une rémunération juste et équitable. La rémunération est déterminée en fonction du poste et de ses responsabilités, sans considération de genre, de race, d’origine ethnique, de religion, de capacité physique, d’orientation sexuelle, de situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée. Notre offre de rémunération est conçue pour être pertinente au niveau local, compétitive et alignée avec les attentes des talents d’aujourd’hui et de demain.

[À inclure UNIQUEMENT dans les pays où la publication de la classification locale et/ou de la fourchette de rémunération dans l’annonce d’emploi est obligatoire :] Ce poste est classé localement comme [XYZ]. La fourchette de salaire annuel brut pour ce poste est comprise entre €[XX,XXX] et €[YY,YYY]. Le package de rémunération réel sera déterminé sur la base de critères objectifs et neutres en matière de genre, notamment les qualifications, l’expérience et les compétences démontrées au cours du processus de recrutement. En plus du salaire de base, ce poste peut inclure [des avantages supplémentaires et des éléments de rémunération variable, le cas échéant].
[Ajouter les informations locales lorsque cela est requis]

Au-delà de la rémunération, nous pensons qu’une carrière épanouissante repose aussi sur des opportunités d’apprendre, de grandir, de contribuer et de se développer dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et l’amélioration continue. Chez Atlas Copco Group, nous soutenons nos collaborateurs dans la construction de carrières à long-terme, tout en leur permettant d’avoir un impact concret à travers leur travail.

Lieu du poste

[Delete if not needed] Ce poste nécessite de travailler sur site dans nos bureaux à Ile de France, France (FR). Vous ferez partie d’une équipe dynamique et bénéficierez des avantages de la collaboration en présentiel.

[Delete if not needed] Ce poste propose un mode de travail hybride, vous permettant de répartir votre temps entre le télétravail et le travail en présentiel sur notre site de [insert organization here] à Ile de France, France (FR).

[Delete if not needed] Ce poste est entièrement en télétravail et est employé par notre entité juridique située à Ile de France, France (FR). D’autres localisations peuvent être envisagées.

Pourquoi il fait bon travailler avec nous

Votre carrière évolue grâce à vos compétences, votre curiosité et les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous rejoignez un réseau mondial où nous apprenons les uns des autres et partageons nos connaissances ouvertement. Nous mettons l’accent sur le développement à long terme et vous encourageons à explorer de nouvelles idées qui nous font avancer. L’innovation fait partie de notre manière de penser et d’agir – nous testons, améliorons et utilisons ce que nous apprenons pour créer des solutions qui ont du sens. Vous pouvez avoir un impact concret en apportant vos idées et en prenant la responsabilité de votre travail, soutenu par des modes de travail flexibles et des leaders qui vous donnent les moyens d’agir. 

Processus de recrutement

Notre processus de sélection comprend des entretiens et, pour certains postes, des évaluations de compétences qui nous aident à mieux comprendre votre profil. Nous avons hâte de vous rencontrer, de découvrir vos points forts et d’échanger sur la manière dont vous pouvez évoluer avec nous. Si vous avez des questions pendant le processus ou besoin de soutien, contactez‑nous:

Talent Acquisition:Laurence Balthasar