Selectieproces

Ons selectieproces bestaat uit verschillende gesprekken en, voor sommige functies, vaardigheidstests die ons helpen om jouw profiel beter te begrijpen. We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen, om meer te horen over jouw sterke punten en te bespreken hoe onze samenwerking eruit kan zien . Heb je tijdens het proces vragen of ondersteuning nodig, neem dan contact met ons op:

Talent Acquisition: Sofie Goethuys

Jouw dagelijkse werkzaamheden

• [Duidelijke, korte bullet points]
• [max. 6 kerntaken]

Jouw vaardigheden en ervaring

• [Duidelijke, korte bullet points]

We moedigen je aan om te solliciteren, ook als je niet aan alle vereisten voldoet. We waarderen uiteenlopende ervaringen en perspectieven en zijn benieuwd wat jij meebrengt naar de functie.

Selectieproces

Ons selectieproces bestaat uit verschillende gesprekken en, voor sommige functies, vaardigheidstests die ons helpen om jouw profiel beter te begrijpen. We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen, om meer te horen over jouw sterke punten en te bespreken hoe onze samenwerking eruit kan zien.. Voor elke aanwervings beslissing passen we ook het grootouderprincipe toe. Dit betekent dat de leidinggevende van je leidinggevende betrokken is bij de goedkeuring van de beslissing, om consistentie en eerlijkheid te waarborgen. Heb je tijdens het proces vragen of  ondersteuning nodig, neem dan contact met ons op:

Talent Acquisition:Sofie Goethuys, mailto:sofie.goethuys@atlascopco.com
Hiring Manager: Kristel Machtelinckx

Jouw werklocatie

[Delete if not needed] Voor deze functie werk je in ons kantoor in Overijse, België (BE).

[Delete if not needed] Deze functie biedt een hybride werkmodel, waarbij je je tijd kunt verdelen tussen werken op afstand en werken op locatie bij [insert organization here] in Overijse, België (BE).

[Delete if not needed] Deze functie is volledig remote en je werkt in dienst van [insert organization here] in Overijse, België (BE). Andere locaties kunnen worden overwogen.