Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership humain. Au-delà de la gestion des ressources humaines, vous serez un acteur clé de la transformation de l'entreprise, du développement des talents et de la construction d'un environnement de travail où performance, engagement et bien-être vont de pair.

Mission principale

Membre du Comité de Direction, vous définissez et déployez la stratégie Ressources Humaines d'Atlas Copco Crépelle en cohérence avec les orientations du Groupe Atlas Copco et les enjeux de développement de l'entreprise.

Vous êtes le garant de la performance de la fonction RH et accompagnez l'organisation dans ses transformations en plaçant les collaborateurs au cœur de la réussite collective.

Véritable partenaire stratégique des managers et de la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des politiques RH, accompagnez le développement des talents, favorisez l'engagement des collaborateurs et veillez à maintenir un climat social constructif, propice à la performance durable et au bien-être au travail.

Vous contribuez activement à renforcer la culture d'entreprise, à développer les compétences de demain et à soutenir la conduite du changement dans un environnement industriel international en constante évolution.

Vos principales responsabilités

Accompagner la transformation et conduire le changement

• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation de l'entreprise.
• Conseiller et soutenir les managers dans la conduite du changement et le développement de leurs équipes.
• Développer une culture de leadership, d'agilité, de responsabilisation et de performance durable.
• Agir comme catalyseur des transformations culturelles et organisationnelles nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques.

Développer et dynamiser la gestion des talents

• Définir et déployer une stratégie ambitieuse d'attraction, de développement et de fidélisation des talents.
• Animer et dynamiser les processus de Talent Review et de succession planning.
• Identifier les talents clés et les hauts potentiels afin de construire les parcours de développement adaptés.
• Favoriser la mobilité interne et les opportunités de carrière au sein d'Atlas Copco et du Groupe.
• Piloter le plan de développement des compétences en anticipant les besoins futurs de l'organisation.
• Soutenir les managers dans l'identification, l'accompagnement et la valorisation des talents.

Piloter la fonction RH

• Définir et déployer la feuille de route RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et du Groupe.
• Garantir l'excellence des processus RH et l'amélioration continue des pratiques.
• Piloter les effectifs, la masse salariale et les principaux indicateurs de performance RH.
• Assurer la conformité des pratiques avec les exigences légales et les standards du Groupe.
• Encadrer, développer et faire monter en compétences l'équipe RH.
• Veiller à la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.

Développer un dialogue social constructif et promouvoir le bien-être au travail

• Construire et maintenir des relations sociales fondées sur la confiance, la transparence et la responsabilité.
• Animer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
• Présider les instances représentatives du personnel et garantir leur bon fonctionnement.
• Promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et favorisant l'engagement de chacun.
• Déployer des initiatives visant à renforcer la qualité de vie et les conditions de travail.
• Mesurer et améliorer l'expérience collaborateur au travers d'enquêtes d'engagement et de plans d'actions concrets.
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs.