Votre rôle
Chez nous, la curiosité est un moteur. Devenez notre prochain(e) Responsable formation.
Vous rejoindrez notre équipe People and Culture et reporterez à la Directrice des Ressources Humaines. Votre mission consistera à définir la stratégie de formation, à élaborer et à mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise, à déployer les programmes de formation initiés par le Groupe ou la Division et à apporter votre expertise en matière d’ingénierie de formation, de financement, ainsi que de sélection et de fidélisation des partenaires de formation pour le site CP Desoutter et une filiale située en région parisienne. Cette mission est d'une durée de 7 mois.
Vos missions au quotidien
Vous aurez en charge :
- la définition de la stratégie formation du site CP.Desoutter et de SETITEC en lien avec celle de la Division,
- la construction et la mise en œuvre du plan de développement : recueil des besoins, gestion des arbitrages, sélection des formations et négociation avec les organismes de formation, optimisation des sources de financement, présentation du plan aux partenaires sociaux, reporting et suivi des indicateurs
- le process des entretiens professionnels et état récapitulatifs
- l’ingénierie de programmes de formation
- l’accompagnement du réseau de formateurs internes
- les relations écoles, stagiaires, apprentis
- le déploiement et l’animation de formations du Groupe et de la Division.
Vos compétences et votre expérience
- Vous êtes passionné par le développement des compétences, le transfert de savoirs, les process d’apprentissage et vous savez animer des sessions de formation sur des sujets de développement RH
- Vous êtes diplômé d’un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent et disposez d’une expérience significative sur un poste similaire ;
- Vous êtes expert sur des logiciels digitaux pour la formation ;
- Vous faites preuve de rigueur ;
- Vous démontrez de solides compétences en communication verbale et écrite ;
- Votre niveau d’anglais est courant (Niveau B2).
Lieu du poste
Ce poste nécessite de travailler sur site dans nos bureaux à SAINT HERBLAIN, France (FR). Vous ferez partie d’une équipe dynamique et bénéficierez des avantages de la collaboration en présentiel.
Pourquoi il fait bon travailler avec nous
Votre carrière évolue grâce à vos compétences, votre curiosité et les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous rejoignez un réseau mondial où nous apprenons les uns des autres et partageons nos connaissances ouvertement. Nous mettons l’accent sur le développement à long terme et vous encourageons à explorer de nouvelles idées qui nous font avancer. L’innovation fait partie de notre manière de penser et d’agir – nous testons, améliorons et utilisons ce que nous apprenons pour créer des solutions qui ont du sens. Vous pouvez avoir un impact concret en apportant vos idées et en prenant la responsabilité de votre travail, soutenu par des modes de travail flexibles et des leaders qui vous donnent les moyens d’agir.
Processus de recrutement
Notre processus de sélection comprend des entretiens et, pour certains postes, des évaluations de compétences qui nous aident à mieux comprendre votre profil. Nous avons hâte de vous rencontrer, de découvrir vos points forts et d’échanger sur la manière dont vous pouvez évoluer avec nous. Si vous avez des questions pendant le processus ou besoin de soutien, contactez‑nous:
Talent Acquisition:Karine Picheau