あなたの役割
次のポジションとして、あなたの好奇心を仕事に活かしてください。HR Manager, PCとして、HRチームの一員となり、General Manager, PCにレポートします。この役割におけるあなたのミッションは、日本のEdwards Vacuum Product Companyにおいて、高いパフォーマンスを発揮する組織文化の醸成、優れた従業員体験の実現、成長戦略に沿った人材の採用・育成、および将来を見据えたHRチームの構築とリードを推進することです。私たちが高品質な製品とソリューションをお客様に提供する方法に、あなたは直接貢献します。
日々の業務内容
- General ManagerおよびPC Leadership Teamの戦略的HRパートナーとして事業を支援する
- 事業目標を理解し、グローバルVacuum Technique HR戦略と連携したHR戦略および施策を策定・推進する
- HRチームをリードし、事業ニーズに応える高品質なHRサービスを提供する
- HRデータを分析し、優先課題の特定と効果的なソリューションの策定を支援する
- リーダー層へのHRアドバイスやコーチングを通じて、組織文化の発展と変革を推進する
- 採用活動、人材パイプライン構築、人事サイクル業務（給与改定・賞与・PPDR等）の運営ならびに法令・社内方針への準拠を推進する
求められるスキルと経験
- 人事領域における10年以上の実務経験（リーダーとしての経験を含む方を歓迎します
- 製造業での業務経験をお持ちの方は歓迎します
- 人事施策を事業戦略や事業課題と結び付けて推進できるビジネス感覚
- 組織変革やカルチャー変革を推進した経験
- グローバルかつマトリックス組織での業務経験
- ビジネスレベルの英語力およびネイティブレベルの日本語力
- 労働関連法令に関する知識を有し、実務へ適用した経験
- カルチャー変革プロジェクトの推進経験
- 主体的に行動し、信頼関係を構築しながら複雑な課題や変化に対応できる能力
- ピープルマネジメント、コミュニケーション、プロジェクトマネジメント、組織運営において高い能力を発揮できる方
すべての要件を満たしていなくても、ぜひご応募ください。私たちは多様な経験や視点を大切にしており、あなたがこの役割にもたらすものを楽しみにしています。
報酬と福利厚生
Atlas Copco Group では、公正かつ公平な報酬の提供に取り組んでいます。報酬は、性別、人種、民族、宗教、身体的能力、性的指向、婚姻状況、その他の法令で保護される特性にかかわらず適用されます。当社の報酬制度は、各地域の状況に即した競争力を備え、現在および将来の人材の期待に沿うよう設計されています。
実際の報酬は、採用プロセスを通じて確認される資格、経験、スキルなどの客観的かつジェンダーニュートラルな基準に基づいて決定されます。
報酬に加え、私たちは、信頼、協働、継続的な改善を基盤とした環境の中で、学び、貢献し、成長する機会を得られることが、やりがいのあるキャリアにつながると考えています。Atlas Copco Group では、一人ひとりが長期的なキャリアを築きながら、自らの仕事を通じて意義のある影響を生み出せるよう支援しています。
勤務地
この職種はハイブリッド勤務が可能で、リモートワークと , 八千代市、日本にある当社 Edwards Japan Product Company でのオンサイト勤務を組み合わせることができます。
私たちと働く魅力
あなたのキャリアは、スキルや好奇心、そして共に働く人々との関わりを通じて成長します。私たちは、互いに学び合い、知識をオープンに共有するグローバルなネットワークの一員です。
長期的な成長を大切にし、新しいアイデアの探求を後押ししています。イノベーションは私たちの考え方と行動の中核にあります。挑戦し、改善し、学びを活かしながら、価値あるソリューションを生み出しています。
柔軟な働き方と一人ひとりを支えるリーダーのもとで、自分の考えを活かしながら主体的に動き、確かなインパクトを生み出すことができます。
私たちの働き方
私たちのカルチャーに基づく行動指針は、「何をするか」だけでなく「どのように行うか」を導きます。責任を持って行動し、機会を捉え、成果を出します。敬意をもって接し、多様な視点を理解し、協働を深めます。好奇心を持ち、学び続けることで顧客のニーズを理解します。協力しながら、十分な情報に基づいた透明性のある意思決定を行います。また、新しい解決策をみつけるために積極的に挑戦し、失敗から学びながら継続的に改善していきます。
応募プロセス
当社の選考プロセスには面接が含まれており、職種によってはスキル評価を実施する場合があります。これにより、あなたのプロフィールをより深く理解します。
実際にお会いし、あなたの強みや当社での成長の可能性についてお話しできることを楽しみにしています。
採用判断にあたっては、グランドペアレント原則を適用しています。これは、意思決定の一貫性と公平性を確保するため、上長の上長が採用決定の承認に関与する仕組みです。
選考プロセス中にご質問やサポートが必要な場合は、以下までご連絡ください。
Talent Acquisition:William Wi, mailto: William.Wi@edwardsvacuum.com
Hiring Manager: Romain Lamire